劳务派遣内容有什么?

1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

劳务派遣费用怎么算?

1、劳务费用的构成：劳务工■劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。

3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费青岛人事代理用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。

4、乙方支付给甲方的劳务费及相关⌒　费用，甲方须开具正式劳务费发票。

同后金融危机时代对劳务派遣公司提出了更高的要求，品牌化成为劳务派遣公司在竞争中取胜、实现跨越式发展的秘笈，唯有专业服务提供者才能成为市场的所有者。用户在众多劳务派遣公司面前，如何甄别劳务派遣公司的优劣？

经营能力主要包括：战略规划、组织设置、重大决策、人力资源策略、协调关系、资金调度、风险防范、运营策略等。

劳务派遣公司应该建立以市场、客户为导向的青岛劳务派遣服务组织，从客户角度去界定服务产品的价值，寻找到每项服务和服务传递过程的价值链，对服务过程进行整体性分析和研究，而不是局部性应付；应该能够制定吸引客户、现时实现组织财务目标，有效开发新产品和服务流程，组织内部良好的沟通和协调，对客户服务要求做出快速响应；应该不断完善产品价值链≡，满足客户在招聘猎头、培训发展、人事手续、社保和工资服务、员工沟通、劳动关系管理、政策法规咨询、劳动争议协调等方╳面的服务需求。服务型的劳务派遣公司要有追求，超越客户期望，这也是市场导向型服务组织重要的特性之一。